Рамки социальной справедливости



     Публикация  посвящена  довольно-таки  академическому  вопросу:  что  нужно  сделать,  чтобы  должность  начальника  перестала  быть  «местом  у  корыта»  и  стала  рядовой  профессией?  Просто  специальностью  –  как  любая  другая:  парикмахера  или  учителя,  например,  актера  или  шахтера.  А?  Вопрос  этот  из  разряда  вечных;  и  единственное,  к  чему  пришли  пока  что  все  академики,  так  это  –  «сделать  надо  очень  много».  Поэтому  автор  сосредоточился  только  на  одной  стороне  вопроса;  зато  на  ключевой:

       Какой  должна  быть  оплата  труда  начальника,  чтобы  можно  было  считать  ее  трудовыми  доходами?

       Ожидается,  что  ответ  должен  предусматривать  решение  следующих  проблем:  
1.  Не  должно  быть  дефицита  кадров;  оплата  управленцев  должна  быть  достаточной,
2.  но  не  должна  быть  избыточной,  чтобы  не  привлекать  в  систему  власти  халатных  совков,  которые  гоняются  за  халявой,  а  вместо  трудового  вклада  гонят  халтуру.
3.  Выбор  карьеры  управленца  (из  общего  списка  профессий)  должен  определяться  профессиональной  склонностью  и  профессиональной  компетентностью.  
4.  Качество  жизни  руководителя  должно  напрямую  зависеть  от  качества  жизни  рядового  труженика.  
       По  мнению  автора,  эти  требования  могут  быть  выполнены  только  при  соблюдении  следующих  четырех  принципов:
[b]1.  Принцип    «партминимума»:  [/b]оплата  труда  руководителя  не  может  быть  меньшей,  чем  доходы  бестолкового  разгильдяя,  который  довольствуется  малыми  потребностями.
[b]2.  Принцип  «партмаксимума»:  [/b]оплата  труда  руководителя  не  должна  превышать  доходов  толкового  труженика,  озабоченного  только  достатком  собственной  семьи.  
[b]3.  Принцип  субординации:[/b]  доходы  руководителя  не  должны  быть  меньше  доходов  его  непосредственного  подчиненного  или  превышать  доходы  его  непосредственного  начальника.  
[b]4.  Принцип  материальной  независимости:[/b]  бюджет  системы  власти  (включая  фонд  оплаты  труда)  составляет  фиксированный  процент  ВНП.

       Вероятно,  многим  читателям  это  решение  (и  этот  вопрос)  покажется  уж  чересчур  академическим…  Поэтому  я  уточню,  что  под  «системой  власти»  (или,  если  хотите,  «партией»)  я  подразумеваю  все  специфические  каналы  распределения  произведенного  национального  продукта:  и  государственно-административный;  но  также  и  производственно-бюрократический,  и  буржуазно-коммерческий,  и  финансовый,  и  медийный.  (Так  уже  актуальней?)
       Соблюдение  этих  принципов  на  практике  требует  не  только  каких-то  силовых  либо  иных  практических  шагов,  но  и  детальной  проработки  с  учетом  образования  и  опыта  кадров,  давления  рынка  труда,  специфики  ветвей  власти  и  т.д.  Но  для  начала  было  бы  достаточно  правового  оформления.  Чтобы  можно  было,  не  опасаясь  преследования  за  оскорбление  и  клевету,  назвать  «вором»  каждого,  чей  доход  превышает  «партмаксимум».

[b]2017
[/b]

адреса: https://www.poetryclub.com.ua/getpoem.php?id=736734
Рубрика: Лирика любви
дата надходження 06.06.2017
автор: Ник.С.Пичугин